行動計画
次世代法・女性活躍推進法
働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
令和6年2月1日～令和11年1月31日までの5年間 - 内容
| 目標1 | 女性労働者の平均勤続年数を現在の9年より１年以上延ばす |
＜対策＞
- 令和6年2月～
ハラスメント防止について管理職に周知徹底する。 - 令和6年2月～
産前産後休業・育児休業に関する制度を周知する。 - 令和6年2月～
ハラスメント及び産休・育休に関する相談窓口を周知する。
| 目標2 | 次年度に向けてさらなる環境改善、働き方改革に取り組む |
＜対策＞
- 令和6年2月～
毎月、各拠点責任者及び管理職以上で月次会議を行い、現在の勤務状況を把握し、改善点を話し合う。